A Natura passa a se comprometer com a promoção de meios para o aumento da renda de consultoras negras; em relação aos funcionários, as metas lançadas pela empresa se expandem para o grupo Natura &Co e visam aumento de representatividade no quadro geral e liderança
A fabricante de cosméticos Natura anuncia o Compromisso Antirracista, com metas que impactam o negócio como um todo, mas, especialmente promovem a carreira de funcionários negros e consultoras negras. A ação visa reforçar o pilar de direitos humanos e a Visão 2030 de Natura &Co – grupo do qual a marca faz parte ao lado de Avon, The Body Shop e Aesop. A marca divulga o compromisso por meio do manifesto ‘O mundo só é bonito sem racismo’.
“A diversidade, além de ser uma premissa ética e uma das nossas crenças, é um elemento de negócios. É também vetor de inovação. Ainda temos muito a aprender e um longo percurso para chegar onde queremos, por isso, precisamos colocar intencionalidade no tema de equidade racial e essas metas e iniciativas vão orientar nossa atuação”, afirma João Paulo Ferreira, CEO de Natura &Co na América Latina e presidente da Natura.
Para atingir as ambições, o executivo explica que o tema é uma prioridade dos executivos C-level e é parte do planejamento estratégico da organização. “Não toleramos situações de racismo, e a inclusão e a representatividade são uma diretriz para todos os nosso processos. Estamos atuando de forma integrada, com iniciativas em diversas áreas da empresa, para todas as marcas, considerando os desafios e o grau de maturidade de cada localidade onde operamos na América Latina”, completa.
Murilo Passos, líder do grupo de afinidade étnico-racial Raízes de Natura &Co Brasil, lembra que para mudar a realidade, palavras não são suficientes. “A luta antirracista à qual estamos nos comprometendo como empresa, depende antes de tudo, do nosso compromisso institucional que resulta na adoção de posturas e medidas antirracistas diárias de forma transversal, educando, responsabilizando e construindo uma nova percepção e atitude sobre o tema”.
Diversidade étnico-racial na Natura
O olhar antirracista para a força de vendas ocorre por meio dos resultados do IDH-CN (índice de Desenvolvimento Humano da Consultora, construído à exemplo da metodologia da ONU aplicada para os países). A empresa identificou que esse índice é menor para consultoras negras que têm, em média, uma renda familiar menor, em relação a consultoras brancas.
A empresa passa a se comprometer com a promoção de meios para o aumento da renda de consultoras negras, por meio do seu modelo de negócios. Paralelamente, com o apoio do Movimento Natura, intensificará os programas de letramento racial e acolhimento às vítimas de discriminação racial e a formação já está disponível para toda a base de consultoras. Além disso, a Natura vai estender a central de acolhimento para Consultoras vítimas de violência doméstica para atender também casos de racismo – com auxílio psicológico, social e jurídico.
Em relação aos funcionários, as metas lançadas pela empresa se expandem para o grupo Natura &Co e incluem: atingir 40% de funcionários negros e indígenas no Brasil até 2025; também prevê que 30% das posições gerenciais sejam ocupadas por pessoas negras até 2030; bem como busca garantir pagamentos equitativos, eliminando qualquer diferença racial, como já vale para a perspectiva de gênero.
Além disso, neste ano foram criados programas afirmativos de atração e seleção de pessoas negras pelo grupo Natura &Co, bem como de desenvolvimento de carreira. Entre as iniciativas há o Programa Avante, implementado em 2022 com o objetivo de acelerar a carreira de funcionários negros, visando amplificar a representatividade de pessoas pretas em posições gerenciais. O projeto consiste em etapas de desenvolvimento individual, mentorias e workshops para que os profissionais desenvolvam habilidades e competências necessárias para assumir cargos de liderança no médio a curto prazo.
Desde a edição de 2019, o processo seletivo de estágio de Natura &Co tem como meta a contratação de pelo menos 50% de estudantes autodeclarados negros. Na última edição, do 2º semestre de 2022, alcançamos 73%. As fases da seleção dispensam requisitos técnicos, cursos, idiomas, faculdades pré-determinadas e restrições em relação à idade dos participantes.
Fonte: Exame 25.11.2022
