Iniciativas incluem retificação de documentos e programa de mentoria para desenvolvimento profissional, reforçando diversidade no ambiente corporativo
Em alinhamento com suas políticas de diversidade e inclusão, o Grupo L’Oréal no Brasil promoveu ações voltadas à visibilidade e ao suporte de colaboradores trans e não-binários. Na segunda-feira, 26 de janeiro, a empresa organizou um mutirão para retificação de nomes e gênero em documentos oficiais, realizado durante o Encontro Regional do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, do qual a companhia é signatária desde 2018, em parceria com a Fiocruz.
A iniciativa, denominada “Meu Nome de Verdade”, beneficiou cerca de 150 participantes, incluindo colaboradores e parceiros, oferecendo a correção documental de forma gratuita.
Além do mutirão, o Grupo L’Oréal lançou a Mentoria TRANSformar, programa dedicado ao desenvolvimento de carreira de profissionais trans e não-binários dentro da organização. Atualmente, 17% do quadro de colaboradores se identificam como parte da comunidade LGBTQIAPN+, sendo 10% em cargos de liderança.
Essas ações integram o conjunto de iniciativas da empresa para o Mês da Visibilidade Trans, celebrado em janeiro, e reforçam o compromisso do grupo com a diversidade, equidade e apoio estrutural a todos os colaboradores.
