Ana Bógus participa de Encontro de CEOs do MOVER e destaca compromisso da Casa de NIVEA e Eucerin com a pauta racial.
A Beiersdorf - Casa de NIVEA e Eucerin no Brasil é a mais nova associada ao MOVER (Movimento pela Equidade Racial). Formado por 57 empresas, o Movimento atua de forma colaborativa para equidade racial no ambiente corporativo. Entre os principais pilares de atuação estão: formação de lideranças, capacitação e desenvolvimento de carreiras, empregabilidade e cadeia de valor diversa.
Dessa forma, o MOVER atua na aceleração de processos e programas nas empresas – por meio de formações, mentorias com especialistas e cursos de idiomas – impulsionando a inclusão em todos os níveis das organizações e da sociedade como um todo e, sobretudo, na ampliação de oportunidades para pessoas negras em cargos de liderança.
“A diversidade fortalece o ambiente corporativo e amplia perspectivas. Por isso, apoiar iniciativas que abrem caminhos para profissionais negros é parte de uma agenda necessária para o futuro do mercado”, afirma Ana Bógus, presidente da Beiersdorf durante o painel.
A equidade racial também é prioridade da Beiersdorf, com iniciativas em parceria com diversos institutos. “O setor privado tem papel crucial na inclusão social no Brasil. Aprender com o MOVER é um prazer e mais um passo para levar essas práticas para dentro da companhia. Essa é uma agenda que acompanho pessoalmente.”
As empresas associadas ao MOVER assumem um compromisso público de, em conjunto, gerar mais 10 mil lideranças e 3 milhões de impactos para pessoas negras até 2030, além de permanecer na coalizão por, no mínimo, três anos. A união de empresas e indústrias de diferentes setores promove a amplitude da agenda de equidade racial para impactos expressivos no enfrentamento ao racismo institucional e estrutural.
“É uma alegria termos a Beiersdorf no quadro de associadas do MOVER. Uma empresa amada pelos brasileiros, que já tem trabalhado diversidade e inclusão de maneira ampla e, com a entrada no MOVER, impulsionará ainda mais sua atuação, ao passo que também contribuirá imensamente com o fortalecimento da coalizão”, afirma Natália Paiva, diretora-executiva do MOVER.
Impacto social e inclusão produtiva
Em sinergia com o propósito corporativo Cuidado Além da Pele, a Beiersdorf atua há alguns anos de forma consistente nas estruturas que perpetuam desigualdades, promovendo a inclusão produtiva como motor de mobilidade social.
A companhia está há mais de 140 anos no mercado e tem o cuidado como principal valor ao promover uma agenda de diversidade e inclusão com foco no ambiente interno e no impacto social. Entre as iniciativas, destacam-se os Grupos de Afinidade, como o de Raça – Abrace Nossa Cor – que atua no desenvolvimento e aceleração da liderança, fortalecimento da cultura inclusiva, acolhimento e segurança psicológica por meio de diversos projetos. A companhia também lançou há alguns anos a linha Beleza Radiante, desenvolvida especialmente para a beleza da pele negra, que reforça sua atuação ao valorizar a diversidade de peles e identidades.
No campo social, mantém parcerias estratégicas, como o apoio ao UNICEF, com o programa 1 Milhão de Oportunidades e ações voltadas à saúde mental de jovens. Também atua com o Instituto Feira Preta, fortalecendo o empreendedorismo negro por meio do Feira Preta Cria, focado na formação e aceleração de negócios, e do Festival Feira Preta, que amplia visibilidade, acesso a mercado e geração de renda. Essas iniciativas expandem oportunidades e promovem inclusão produtiva para pessoas em situação de vulnerabilidade social.
