Movimento fortalece agenda estruturada da marca e evidencia atuação permanente em prol de um ambiente mais diverso e representativo para a comunidade LGBTQIAPN+
A Sephora, líder global em beleza de prestígio, anuncia um marco em sua estratégia de Diversidade e Inclusão no Brasil: a adesão formal ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. A iniciativa consolida a dedicação da marca nos 10 Compromissos Empresariais para a Promoção dos Direitos LGBTI+ e reforça sua atuação na construção de um ambiente mais inclusivo.
“A adesão ao Fórum representa um avanço estratégico que fortalece uma agenda já madura dentro da companhia. Na Sephora, diversidade e inclusão são pilares que orientam decisões de negócio, cultura organizacional e relacionamento com a comunidade globalmente, com iniciativas que se estendem para além de momentos-chave do calendário de varejo”, comenta Marcele Gianmarino, Gerente de DE&I da Sephora Brasil.
Ao tornar-se signatária do Fórum, a Sephora Brasil passa a integrar uma agenda contínua de evolução, baseada em diretrizes concretas que incluem engajamento ativo da alta liderança na promoção dos direitos LGBTI+; garantia de igualdade de oportunidades, com práticas inclusivas de recrutamento e desenvolvimento; construção de um ambiente seguro, livre de discriminação, assédio e violências; programas contínuos de educação e sensibilização sobre diversidade e inclusão; e incentivo ao desenvolvimento profissional e à criação de redes de afinidade.
Inclusão que começa de dentro
A consistência dessa atuação também se reflete nos dados internos da companhia. De acordo com o último censo realizado pela Sephora Brasil, 27% do quadro de colaboradores se identifica como parte da comunidade LGBTQIAPN+, sendo que 25% desses profissionais ocupam posições de liderança, indicativos essenciais do compromisso da marca com a equidade de oportunidades em todos os níveis.
Além disso, a companhia mantém metas públicas relacionadas à diversidade em suas comunicações e investe em programas globais executados no Brasil, como o Classes for Confidence, realizado em diferentes regiões do país, que utiliza a maquiagem como ferramenta de fortalecimento da autoestima de grupos minorizados, incluindo pessoas LGBT+.
Ao longo do último ano, a Sephora também avançou em iniciativas estruturantes voltadas à pauta, incluindo ações de letramento interno, fortalecimento de grupos de afinidade e ampliação de conversas sobre diversidade com colaboradores e parceiros. A marca também seguiu promovendo representatividade em suas campanhas e plataformas, reforçando seu papel como agente ativo na construção de uma indústria da beleza mais inclusiva.
Em 2025, durante o Mês do Orgulho, a Sephora promoveu iniciativas voltadas ao fortalecimento da empregabilidade de grupos minorizados e deu visibilidade ao conceito de “Lugar de Orgulho” em suas lojas e em ativações em espaços públicos estratégicos. As ações incluíram serviços gratuitos de maquiagem e remoção de maquiagem realizados no dia da Parada LGBT+, reforçando que as lojas da Sephora são espaços seguros e acolhedores, onde pessoas LGBT+ são bem-vindas e incentivadas a expressar sua identidade e autenticidade. As ativações aconteceram em diferentes localidades do país, como Belém, Brasília, Salvador, Curitiba e São Paulo, ampliando o alcance da iniciativa e seu impacto.
“Para a Sephora, diversidade é um valor inegociável e um pilar estratégico do negócio. A adesão ao Fórum reforça que o compromisso com a comunidade LGBTQIAPN+ é contínuo, estruturado e vai muito além de momentos simbólicos”, finaliza Marcele.
