A mentoria de progressão de carreira busca ajudar as mulheres a identificarem seus objetivos e traçar um plano de ação
TRESemmé se uniu ao Woman UP, coletivo de mulheres da Unilever, para realizar o programa de mentoria para as funcionárias da companhia. Colocando em prática o posicionamento “Não foi sorte, eu estou pronta”, que defende e valoriza a trajetória de cada mulher, a marca se uniu ao coletivo para ajudar as mulheres a progredirem na carreira, entendendo o objetivo e definição de sucesso de cada uma, através de um plano estratégico.
Segundo pesquisa feita pela TRESemmé em parceria com o ICRW (Centro internacional de Pesquisa sobre Mulheres), 92% das mulheres não se sentem prontas, duvidam de suas capacidades para enfrentar um desafio e sentem que suas conquistas são deslegitimadas ao serem consideradas “sorte”, este dado também foi um pontapé para a marca juntar forças ao coletivo.
O programa de mentoria teve início em junho e terá a duração de 6 meses, encerrando em novembro de 2022, e conta com mais de 200 mentoras, também funcionárias da companhia, que tiveram o treinamento e preparação para o projeto com Letícia Zanini, psicóloga e mentora estratégica do Creative Learning Institute. O programa está disponível para qualquer funcionária da Unilever Brasil que se identifique do gênero feminino, e para todos os níveis de cargo, desde estagiárias aos altos cargos de liderança.
O projeto foi um grande sucesso de procura e recebeu mais de 500 inscritas, interessadas em alavancar suas carreiras e ter uma rica troca com outras mulheres, que também passam ou já passaram pelos mesmos desafios. As mentorias acontecem em duplas ou grupos, de acordo com o objetivo definido. Ele foi aberto para todos os níveis hierárquicos, com a participação inclusive da equipe de promotoras da companhia. Das inscritas, temos a participação não só de mulheres declaradas cis, como também trans e não binárias.
Entre os pilares usados no programa, a escuta ativa, trocas de experiências, empoderamento feminino, autoconhecimento, maternidade (51% do público) e direcionamento de carreira foram os mais trabalhados para criar objetivos e estratégias de crescimento alinhado ao dia-a-dia, bem-estar e saúde.
O programa ainda tem meses pela frente, mas já impactou a vida de muitas mulheres, como a Ana Paula Franzoti, Diretora de Recursos Humanos da Unilever, que conta “Acredito que o Programa de Mentoria, bem estruturado, acelera o desenvolvimento de profissionais em diferentes momentos de carreira e por diferentes necessidades. E é sem dúvida, um processo de aprendizado duplo, pois o mentor também é desafiado, afinal por mais experiência que se tenha, cada situação e cada pessoa são únicas. Sou extremamente fã desta iniciativa, que tem transformado e acelerado o desenvolvimento de tantas mulheres e suas interseccionalidades em nossa organização.”
